84 junge Menschen starten Berufsausbildung bei Brose
Die besten Voraussetzungen für berufliches Weiterkommen sind Leistungsbereitschaft und eine fundierte Ausbildung, sagte Jürgen Otto, Vorsitzender der Geschäftsführung der Brose Gruppe (Mitte rechts), als er gemeinsam mit Ausbildungsleiter Michael Stammberger (Mitte links) die neuen Auszubildenden in der „Brose-Familie“ begrüßte.
Weitere 24 Nachwuchskräfte nehmen ab dem 1. Oktober an den Standorten Coburg, Hallstadt, Wuppertal und Würzburg ein duales Hochschulstudium in den Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen auf. Immer mehr Schülerinnen und Schüler entscheiden sich für dieses anspruchsvolle und praxisnahe Qualifizierungsmodell bei Brose, denn es kombiniert den Hochschulbesuch mit Einsätzen im Unternehmen.
„Für uns ist die Ausbildung ein wesentlicher Teil der Nachwuchsförderung. Eine fundierte Berufsausbildung in einem international tätigen Unternehmen wie Brose bietet den jungen Leuten vielversprechende berufliche Perspektiven im In- und Ausland“, betont Michael Stammberger, Leiter der Ausbildung bei Brose.
Dabei reicht es schon lange nicht mehr, Auszubildende lediglich auf ihrem Fachgebiet fit zu machen: „Ein modernes und erfolgreiches Ausbildungskonzept fördert und fordert fachliche und soziale Fähigkeiten gleichermaßen“, sagt Stammberger.
Dazu trägt ein außergewöhnliches, praxisorientierten Projekt bei: die Brose Junior Company. In dieser „Lernfirma“ am Standort Coburg wird den jüngsten Mitarbeitern selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln vermittelt. Gleichzeitig können die jungen Leute ihre Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz bei der Bearbeitung konkreter Betriebsaufträge stärken.
Ergänzend sind mehrwöchige oder mehrmonatige Auslands-Entsendungen an Brose-Standorte in Europa und Übersee Bestandteil des Brose-Ausbildungskonzepts. Die Teilnahme an dem Programm ist für die jungen Leute freiwillig. Lediglich für Studenten des dualen Studiengangs Wirtschaftsingenieurwesens ist ein Auslandsaufenthalt obligatorisch. Kosten für Flug und Verpflegung werden vom Unternehmen übernommen. Die Standorte, an denen die Auszubildenden eingesetzt werden, organisieren deren Unterbringung. Während der gesamten Zeit werden die jungen Leute von einem persönlichen Ansprechpartner betreut – vor Ort ebenso wie an ihrem Heimatstandort.
„Mit diesem Programm bilden wir Nachwuchskräfte heran, die internationalen Einsätzen aufgeschlossen gegenüber stehen und darauf optimal vorbereitet sind“, sagt Stammberger. Dabei stehen die berufliche Qualifikation und persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund.
Brose braucht als weltweit tätiges Unternehmen Mitarbeiter, die auch in der internationalen Zusammenarbeit sicher auftreten und anderen Kulturen offen gegenüber stehen.
Und weil Sprachkenntnisse im internationalen Geschäftsleben unverzichtbar sind, hat Brose in allen Berufssparten den Englisch-Unterricht in die innerbetriebliche Ausbildung integriert. Ausbildungsleiter Stammberger: „Wir wollen, dass auch unsere jüngsten Mitarbeiter befähigt sind, ohne Sprachbarrieren an internationalen Standorten zu arbeiten“.
Um den unterschiedlichen Anforderungen Rechnung zu tragen, werden die Sprachkenntnisse vermittelt, die genau auf den Beruf zugeschnitten sind Im Vordergrund der wöchentlichen Unterrichtsstunde steht das freie Reden. Die jungen Menschen unterhalten sich über berufsbezogene Themen oder präsentieren Ausarbeitungen.
Am Anfang steht das gegenseitige Kennenlernen
Zum Berufsstart fand in der ersten Septemberwoche für die Brose-Auszubildenden ein viertägiges Einführungsseminar im Jugendhaus Neukirchen in Lautertal statt. Am Ende der Woche schloss sich eine Einführungsveranstaltung an, zu der Jürgen Otto, Vorsitzender der Geschäftsführung der Brose Gruppe, die „neuen Brosianer“ persönlich begrüßte.
Den jungen Leuten wurden das Unternehmen, der Ausbildungsbetrieb und die Neue Brose Arbeitswelt vorgestellt. In Gruppenarbeiten vertieften sie erste Inhalte ihrer künftigen Ausbildung. Zeit für das gegenseitige Kennenlernen gab es bei einem Sportturnier.
In der Brose Gruppe erlernen unter Einbeziehung der neuen Azubis insgesamt 265 junge Männer und Frauen einen Beruf. 172 befinden sich in Coburg und Hallstadt, 19 in Wuppertal, 68 in Würzburg und 6 in Berlin.
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