Der Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex beinhaltet die weltweit verbindlichen Verhaltensregeln für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Brose Gruppe. Er schreibt die Standards fest, die das Unternehmen für das ethische Verhalten zu Grunde legt, um gegenseitigen Respekt, Ehrlichkeit und Fairness im Umgang mit Arbeitskollegen und Geschäftspartnern zu gewährleisten.
Der Kodex, der an allen Brose-Standorten gültig ist, berücksichtigt die vielfältigen Kulturen und Wertvorstellungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in aller Welt und ist ein Bekenntnis zur gesellschaftlichen Verantwortung unseres global ausgerichteten Familienunternehmens.
Der Kodex, der an allen Brose-Standorten gültig ist, berücksichtigt die vielfältigen Kulturen und Wertvorstellungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in aller Welt und ist ein Bekenntnis zur gesellschaftlichen Verantwortung unseres global ausgerichteten Familienunternehmens.
Menschenrechte
Brose respektiert die Menschenrechte und fördert deren Einhaltung. Das Unternehmen unterstützt, dass Menschenrechte basierend auf akzeptierten internationalen Gesetzen und Verfahren von den Beschäftigten als allgemein gültig erachtet werden.
Zwangs- und Kinderarbeit
Brose lehnt jede Form von Zwangs- und Kinderarbeit im Unternehmen und bei seinen Geschäftspartnern ab.
Diskriminierung und Respekt vor anderen
Die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter ist ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg als Global Player. Brose setzt sich für Chancengleichheit und die Einhaltung der Anti-Diskriminierungsgesetze ein.
Entlohnung und Arbeitszeit
Brose achtet das Recht auf eine angemessene Entlohnung. Alle Mitarbeiter erhalten eine ihrer Tätigkeit adäquate Vergütung. Das Unternehmen befolgt weltweit die gültigen Regelungen zur Arbeitszeit.
Brose respektiert die Menschenrechte und fördert deren Einhaltung. Das Unternehmen unterstützt, dass Menschenrechte basierend auf akzeptierten internationalen Gesetzen und Verfahren von den Beschäftigten als allgemein gültig erachtet werden.
Zwangs- und Kinderarbeit
Brose lehnt jede Form von Zwangs- und Kinderarbeit im Unternehmen und bei seinen Geschäftspartnern ab.
Diskriminierung und Respekt vor anderen
Die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter ist ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg als Global Player. Brose setzt sich für Chancengleichheit und die Einhaltung der Anti-Diskriminierungsgesetze ein.
Entlohnung und Arbeitszeit
Brose achtet das Recht auf eine angemessene Entlohnung. Alle Mitarbeiter erhalten eine ihrer Tätigkeit adäquate Vergütung. Das Unternehmen befolgt weltweit die gültigen Regelungen zur Arbeitszeit.
Gesundheitsschutz
Die Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist ein außerordentlich wichtiges Anliegen von Brose. Daher sind auf Grundlage der jeweiligen Landesgesetzgebung alle internationalen und standortspezifischen Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen sowie die jeweiligen nationalen Arbeitszeitgesetze einzuhalten. Darüber hinaus setzt sich Brose für die permanente ergonomische und sicherheitstechnische Optimierung des Arbeitsumfeldes ein.
Interessenskonflikte
Brose legt Wert darauf, dass seine Mitarbeiter in Ausübung ihrer Tätigkeit nicht in Interessens- oder Loyalitätskonflikte geraten. Dazu kommt es, wenn ein Mitarbeiter für ein anderes Unternehmen tätig oder an diesem beteiligt ist. Sollte sich ein solcher Konflikt anbahnen, hat der Mitarbeiter dies unverzüglich seinem Vorgesetzten mitzuteilen.
Die Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist ein außerordentlich wichtiges Anliegen von Brose. Daher sind auf Grundlage der jeweiligen Landesgesetzgebung alle internationalen und standortspezifischen Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen sowie die jeweiligen nationalen Arbeitszeitgesetze einzuhalten. Darüber hinaus setzt sich Brose für die permanente ergonomische und sicherheitstechnische Optimierung des Arbeitsumfeldes ein.
Interessenskonflikte
Brose legt Wert darauf, dass seine Mitarbeiter in Ausübung ihrer Tätigkeit nicht in Interessens- oder Loyalitätskonflikte geraten. Dazu kommt es, wenn ein Mitarbeiter für ein anderes Unternehmen tätig oder an diesem beteiligt ist. Sollte sich ein solcher Konflikt anbahnen, hat der Mitarbeiter dies unverzüglich seinem Vorgesetzten mitzuteilen.
Qualität
Höchste Qualität und ständige Qualitätsverbesserung sind wesentlich für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens. Die Mitarbeiter sind aufgefordert, die Qualität der Brose-Produkte und -Leistungen ständig zu verbessern.
Umwelt
Es ist ein Grundsatz der Brose Gruppe, die Umwelt für zukünftige Generationen zu schützen sowie alle geltenden Umweltschutz-Gesetze und -Richtlinien einzuhalten. Brose erwartet und unterstützt ein umweltbewusstes Handeln seiner Mitarbeiter.
Zulieferer
Soziale Kompetenz und Verantwortung erachtet Brose als wichtige Kriterien für eine langfristig ausgerichtete, geschäftliche Partnerschaft. Darum ermutigt Brose seine Zulieferer, ähnliche Grundsätze einzuführen und umzusetzen.
Höchste Qualität und ständige Qualitätsverbesserung sind wesentlich für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens. Die Mitarbeiter sind aufgefordert, die Qualität der Brose-Produkte und -Leistungen ständig zu verbessern.
Umwelt
Es ist ein Grundsatz der Brose Gruppe, die Umwelt für zukünftige Generationen zu schützen sowie alle geltenden Umweltschutz-Gesetze und -Richtlinien einzuhalten. Brose erwartet und unterstützt ein umweltbewusstes Handeln seiner Mitarbeiter.
Zulieferer
Soziale Kompetenz und Verantwortung erachtet Brose als wichtige Kriterien für eine langfristig ausgerichtete, geschäftliche Partnerschaft. Darum ermutigt Brose seine Zulieferer, ähnliche Grundsätze einzuführen und umzusetzen.
