Unternehmensgrundsätze der Brose Gruppe
Als Spezialist für intelligente Systeme in Karosserie und Innenraum wollen wir hinsichtlich Technologie, Qualität und Kosten eine führende Position im Markt einnehmen. Mit unseren Unternehmenswerten und Verhaltensgrundsätzen dokumentieren wir gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit, welchen Anspruch wir haben.
Vor diesem Hintergrund haben wir Leitlinien formuliert, die in unseren Werten, Unternehmenszielen sowie den Führungs- und Mitarbeitergrundsätzen festgeschrieben sind. Diese sind weltweit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bindend.
Vor diesem Hintergrund haben wir Leitlinien formuliert, die in unseren Werten, Unternehmenszielen sowie den Führungs- und Mitarbeitergrundsätzen festgeschrieben sind. Diese sind weltweit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bindend.
Unternehmenswerte
Tradition und Veränderungsbereitschaft
Als selbständiges Familienunternehmen mit 100-jähriger Tradition ist unser Handeln von langfristiger Orientierung geprägt sowie dem Willen, den notwendigen Wandel aktiv zu gestalten.
Internationalität mit regionaler Verbundenheit
Als international ausgerichtetes Unternehmen sind wir uns an allen Standorten unserer Verantwortung und der kulturellen Vielfalt bewusst, handeln partnerschaftlich und mit sozialer Umsicht.
Erfolgsorientierung und Leistungsbereitschaft
Wir haben den Anspruch, zu den Besten zu gehören und uns nicht mit dem Erreichten zufrieden zu geben. Dies zeigt sich in der hohen Leistungsbereitschaft jedes Mitarbeiters.
Engagement und Verantwortung
In der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und im Unternehmen sind wir zuverlässige Partner, übernehmen Verantwortung für unser Handeln und stehen zu unseren Vereinbarungen.
Verlässlichkeit und Ehrlichkeit
Unsere Zusammenarbeit ist offen und vertrauensvoll. Würde und Respekt im Umgang mit Geschäftspartnern und Mitarbeitern sind für uns selbstverständlich.
Als selbständiges Familienunternehmen mit 100-jähriger Tradition ist unser Handeln von langfristiger Orientierung geprägt sowie dem Willen, den notwendigen Wandel aktiv zu gestalten.
Internationalität mit regionaler Verbundenheit
Als international ausgerichtetes Unternehmen sind wir uns an allen Standorten unserer Verantwortung und der kulturellen Vielfalt bewusst, handeln partnerschaftlich und mit sozialer Umsicht.
Erfolgsorientierung und Leistungsbereitschaft
Wir haben den Anspruch, zu den Besten zu gehören und uns nicht mit dem Erreichten zufrieden zu geben. Dies zeigt sich in der hohen Leistungsbereitschaft jedes Mitarbeiters.
Engagement und Verantwortung
In der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und im Unternehmen sind wir zuverlässige Partner, übernehmen Verantwortung für unser Handeln und stehen zu unseren Vereinbarungen.
Verlässlichkeit und Ehrlichkeit
Unsere Zusammenarbeit ist offen und vertrauensvoll. Würde und Respekt im Umgang mit Geschäftspartnern und Mitarbeitern sind für uns selbstverständlich.
Unternehmensziele
Marktführerschaft
Wir wollen mit intelligenten Verstellsystemen für Kraftfahrzeuge weltweit Technologie- und Marktführer sein.
Wachstum
Wir wollen unser Geschäftsvolumen jährlich um mindestens 10 Prozent ausweiten, damit wir unsere Wettbewerbsposition kontinuierlich verbessern.
Ertragskraft
Wir wollen zur Finanzierung unseres Wachstums und zum Erhalt unserer Selbständigkeit eine Umsatzrendite von 5 Prozent erzielen.
Schnelligkeit
Wir wollen alle Entscheidungen und Tätigkeiten vereinfachen, damit diese schnell und richtig umgesetzt werden.
Qualität
Wir wollen unsere Kunden bei Produkten und Prozessen durch Innovationen, Kostenbewusstsein und Qualität überzeugen.
Führungsgrundsätze
Kommunikation
Unsere Führungskräfte informieren aktiv, kritisieren konstruktiv und sind selbst offen für Kritik. Auch unangenehme Dinge werden konkret angesprochen.
Entscheidungen
Unsere Führungskräfte finden pragmatische Lösungen, treffen klare Entscheidungen und setzen diese schnell um. Sie übernehmen Verantwortung und verzichten auf Ausreden.
Visionen
Unsere Führungskräfte sind informiert, urteilsfähig und begeistern ihre Mitarbeiter mit neuen Ideen.
Vorbild
Unsere Führungskräfte sehen sich gegenüber ihren Mitarbeitern in einer klaren Vorbildrolle; sie stellen ihre Aufgabe und nicht ihre Person in den Vordergrund.
Leistungsorientierung
Unsere Führungskräfte setzen sich und ihren Mitarbeitern hohe Ziele. Sie fordern ihre Mitarbeiter, aber sie fördern sie auch.
Unsere Führungskräfte informieren aktiv, kritisieren konstruktiv und sind selbst offen für Kritik. Auch unangenehme Dinge werden konkret angesprochen.
Entscheidungen
Unsere Führungskräfte finden pragmatische Lösungen, treffen klare Entscheidungen und setzen diese schnell um. Sie übernehmen Verantwortung und verzichten auf Ausreden.
Visionen
Unsere Führungskräfte sind informiert, urteilsfähig und begeistern ihre Mitarbeiter mit neuen Ideen.
Vorbild
Unsere Führungskräfte sehen sich gegenüber ihren Mitarbeitern in einer klaren Vorbildrolle; sie stellen ihre Aufgabe und nicht ihre Person in den Vordergrund.
Leistungsorientierung
Unsere Führungskräfte setzen sich und ihren Mitarbeitern hohe Ziele. Sie fordern ihre Mitarbeiter, aber sie fördern sie auch.
Mitarbeitergrundsätze
Zusammenarbeit
Unsere Mitarbeiter arbeiten mit Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern konstruktiv zusammen. Durch Zuverlässigkeit und Loyalität fördern sie ein positives Arbeitsklima.
Eigeninitiative und Verantwortung
Unsere Mitarbeiter unterstützen durch Initiative und Einsatzbereitschaft die Ziele des Unternehmens. Sie übernehmen Verantwortung und denken über ihren Arbeitsbereich hinaus.
Kommunikation
Unsere Mitarbeiter informieren ihre Vorgesetzten und Kollegen umfassend, aktiv und rechtzeitig. Auch unangenehme Dinge sprechen sie offen an.
Lernbereitschaft
Unsere Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten ständig weiter. Neuen Aufgaben und Veränderungen stehen sie aufgeschlossen gegenüber.
Qualität
Unsere Mitarbeiter erfüllen ihre Aufgaben schnell und präzise und erreichen Arbeitsergebnisse von hoher Qualität – am Schreibtisch ebenso wie an der Werkbank.
Unsere Mitarbeiter arbeiten mit Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern konstruktiv zusammen. Durch Zuverlässigkeit und Loyalität fördern sie ein positives Arbeitsklima.
Eigeninitiative und Verantwortung
Unsere Mitarbeiter unterstützen durch Initiative und Einsatzbereitschaft die Ziele des Unternehmens. Sie übernehmen Verantwortung und denken über ihren Arbeitsbereich hinaus.
Kommunikation
Unsere Mitarbeiter informieren ihre Vorgesetzten und Kollegen umfassend, aktiv und rechtzeitig. Auch unangenehme Dinge sprechen sie offen an.
Lernbereitschaft
Unsere Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten ständig weiter. Neuen Aufgaben und Veränderungen stehen sie aufgeschlossen gegenüber.
Qualität
Unsere Mitarbeiter erfüllen ihre Aufgaben schnell und präzise und erreichen Arbeitsergebnisse von hoher Qualität – am Schreibtisch ebenso wie an der Werkbank.
